転職エージェントを使った転職活動進め方【10社以上の経験からノウハウを紹介】

こんにちはTOMです。

この記事は、こんな悩みを持っている方に向けて書いています。
この記事を読んで、読者が得られること

・転職エージェントを活用した転職活動の進め方について、実体験をもとにした解説で理解できます

この記事を書いている僕は、10年ほど日本の大手製造業で開発業務を経験した後、
30代で転職して外資系の会社で技術職として働いています。
転職活動では10社以上のエージェントとやりとりをした経験があり、
転職活動に試行錯誤した経験からこの記事を書いています。

この記事に関連して、30代技術者・エンジニアにおすすめの転職エージェントはこちらの記事にまとめていますので参考にしてください。
30代技術者・エンジニアにおすすめ転職エージェント5選【経験者がおすすめ】

それでは、それぞれ見ていってみましょう

1. 技術者向け、転職エージェントを使った転職活動進め方とノウハウ

これから転職活動を考えている人はエージェントを使った転職活動をどう進めたらいいのか、
不安に思っている人も多いと思います。

そういう人のために、それぞれのステップでやるべきことをまとめました。

このステップ自体は一般的なものとあまり変わりないと思います。
ただ、それぞれのステップの中でノウハウがありますので、ぜひ参考にしてください。

ステップ1: 転職エージェントに登録しよう

おすすめの転職エージェントについてはこちらを参考にしてください
30代技術者・エンジニアにおすすめ転職エージェント5選【経験者がおすすめ】

ステップ2: 面談の準備をする

転職活動前に実施すべきことはこちらを参考にしてください。
エンジニアが転職活動の前にやっておくべきこと5選【転職しない人にもおすすめ】 コンサルタントと面談する前に相談したいことを予め考えておくようにしましょう。
スムーズに話を進めるうえで、この準備はとても重要になります。

以下は面談時にヒントとなる準備・質問例ですので、参考になればと思います。

ステップ3. コンサルタントと面談をする

エージェントとコンサルタントとの面談には、以下があります。

エージェントの本社は東京にある場合が多いですが、電話面談でも十分可能なので、そこに懸念はありません。
僕の場合もすべてのエージェントと、すべて電話面談で進めて内定をもらえていますので不都合はありませんでした。

以下には、エージェントのコンサルタントと面談するうえで、チェックするべきポイントをまとめました。
質問例は上の準備のところで記載をしましたので参考にしてください。

前提として、コンサルタントも人なので、話をするうえで相性があります。
転職活動はセンシティブな内容で、自身の環境の話も時として深く共有する場面もあります。
それを考えたうえでのチェックポイントです。

また、コンサルタントと面談をするとき、
初めに質問されることがいくつかありますので、その例を以下に載せます。

ステップ4. キャリアアドバイスと求人紹介を受ける

コンサルタントとの面談の中で、もしくはそのあとで希望に沿った求人が紹介されます。
場合によってはキャリアのアドバイスになります。
求人票(job description)には以下のような項目が記載されています。

ステップ5. 気になった会社・求人の検討、再相談

求人票をもらったら、その会社・募集職種がどうなっているのか、
疑問点はなくなるようにコンサルタントに確認します。

会社情報はWeb上に基本は出ていると思いますが、情報が少ない場合は会社の基本情報(資本や利益など）もためらわずに確認します。
会社自体の近年の経営状況にも気を配るようにします。

再面談を設定する場合は、事前にメールなどで疑問点を伝えておくようにしましょう。

求人票の中で特に重要なポイントは、人によって異なると思いますが
『仕事内容』
『給与』
『待遇』

『求める経験』については、記載されている通りでなくても問題ない場合もありますので、
コンサルタントに確認するようにしましょう。

コンサルタントは不明な情報は会社の採用担当に直接コンタクトをとって確認してくれますので、躊躇せずに聞きましょう。

ステップ6. 応募する会社を決め、応募する

十分検討したうえで応募する会社を決めます。
応募にあたっても転職エージェントのコンサルタントはサポートしてくれます。
これまでの他の求職者の経験も情報として持っていますので、できるだけ情報を集めましょう。
就職・転職活動は情報戦ですので、情報をできるだけ多く集めて採用試験に臨みます。

以下に転職エージェントのコンサルタントから得られる情報やアドバイスを挙げますので、
これを参考にして情報を引き出しましょう。

他の応募者で内定しているサンプル書類などは非常に役立ちますので、
得られる範囲で入手しておくことをおすすめします。

なぜなら、会社に合格するポイントは、会社それぞれにありますが、求人情報では表れていない場合が多いです。
そこで、合格者のサンプルは会社が望んでいる形そのものですので、具体性もあり参考にすべきものだからです。

以上、それぞれのステップで転職エージェントのコンサルタントとやりとりするポイントをまとめましたので、これを参考にしつつ活動を進めてみてください。

2. 転職エージェントを使うときに注意すべきポイント

転職エージェントを使って転職活動を行う上で、気を付けるべきポイントは以下です。

1. 転職エージェントはどこから報酬を得ているのか？

こういう疑問や思いを持つ人がいると思います。
ですが、報酬は募集企業側から出ますので、安心してコンサルタントを活用してください。

求職者が内定して入社を決めると、その年収の数10%が報酬として転職エージェントに入ります。

つまり、求職者に対しては無料でサポートをしてくれていますが、その求職者が内定をとり入社してくれないと、報酬に結びつかないということになります。
そのため、コンサルタントと話をする上で前提として考えておくべきは

これを前提として意識しておけば、転職を無理やり進められた場合に違和感を持つことができ、不利な転職を回避できることにつながります。

2. 両面型と分業型どちらのエージェントか知っておく

転職エージェントには
『両面型』　と　『分業型』
というものがあります。

両面型とは

1人のコンサルタントが求職者と求人企業側、両者にコンタクトをとる方式です。
求職者には求人紹介やサポート、企業側には求人開拓などコンタクトをとるため、メリット・デメリットは以下です。

分業型とは

求職者と話をするキャリアアドバイザーと、求人企業と話をするリクルーティングアドバイザーが別々の人で分業化されています。

転職エージェントの特性を意識しておけば、コンサルタントとの意思疎通もスムーズにいきやすいです。

それぞれのエージェント例は以下です。

3. コンサルタントとの相性が良くなければ、我慢せずに変更

相手も人なので、話をする上で相性が悪い場合や無理に転職を進めてくるなど不信なところがでてきたら、躊躇せずにコンサルタントを変更してもらいましょう。

転職活動は人生を決める上で大事なものです。

信頼して相談できる相手出ないと感じたら、

ここまで、僕の経験をもとに転職エージェントとの転職活動の進め方・考え方をまとめました。
エージェントを活用した転職活動を考えている人は参考にしていただけたらと思います。