JACリクルートメントの評判は？登録すべき？【エージェント10社以上利用した経験から解説】

こんにちはTOMです。

この記事はこんな悩みを持っている人に向けて書いています。

この記事を読んでわかること

JACリクルートメントの評判や、どんな人に向いているのかが分かります

この記事を書いている人

この記事を書いている僕は、10年ほど日本の大手製造業で技術者として勤務しつつ独学で英語学習し、外資系の会社に転職して技術職として働いています。転職活動では、10以上のエージェントとやりとりをしていますので、その経験から記事を書いています。

1. JACリクルートメントの特徴

・ロンドン発祥の日系転職エージェント
・10カ国に広がる独自のネットワーク
・企業との信頼関係から希少なポジション紹介可能
・総勢800名のコンサルタント
・海外、外資に強い

Webサイトからは、このような特徴のJACリクルートメントですが、その他のポイントもみていきましょう。

1. JACリクルートメントは両面方サービス

転職エージェントには、両面型と分業型というサービスの違いがありますが、JACリクルートメントは『両面型』です。
『両面型』のサービスでは、一人の担当者が、担当企業とやりとりをしつつ、転職希望者も支援します。
そのため、企業文化や企業の風土・要望を深く理解した担当者と転職希望者が話すことになるので、企業の意図が伝わりやすいという特徴があります。

僕が実際に感じたメリットとしては、以下のようなことがありました。

・企業の考えや風土を理解しているため、転職者に会社の雰囲気が伝わりやすい。
・その企業のビジネス動向も詳しく聞けるため、自分でWebなどから得られる情報よりも踏み込んだところまで聞くことができる。
・面接においても、どんな質問やどういう観点でみられているかが分かり、対策を立てやすい

2.転職者の年齢別の実績

JACリクルートメントのHPから、転職決定者の年齢を確認すると、30代〜40代の割合が20代よりもかなり多くを占めています。

ここから、
中堅以降の年代で、キャリアチェンジによって上のポジションを狙っていく人
マネージメントレベルのポジションの人

こういった人がJACリクルートメントを使って転職活動をしていることが分かります。

3. JACリクルートメントのサービスの質

JACリクルートメントではクオリティの約束として６つのことを掲げており、サービスとしてかなりきちんとしていると感じます。

詳しくは、JACのサイトで確認いただきたいのですが、簡単にまとめると

僕は実際にサービスを受けましたが、非常に丁寧で返信も早く安定したサポートだと感じました。
また、内定後、入社後も連絡をとったりとフォロー体制もしっかりしており、人としても信頼できるエージェントだという感じを受けています。

4.海外・外資の転職に強い

JAC Recruitment Groupは、日本・シンガポール・マレーシア・インドネシア・タイ・中国・香港・韓国・ベトナム・インド・英国・ドイツでサービスを行っており、情報交換をしているということで現地情報が直接手に入るということで海外への強さを感じます。

2. JACリクルートメントの評判・口コミは？

JACリクルートメントの評判・口コミはどうでしょうか。
Web上での評判からまとめてみると、こちらのような口コミがありました。

これらから判断できるJACリクルートメントの評判は

3. どんな人に向いているのか？【30代以降・キャリアアップ狙い】

JACリクルートメントの利用に向いているのは

こういった人に特に向いています。

20代だとダメというわけではありませんが、口コミ・評判から考えると、ある程度経験のある中堅レベルの方に対して、より良い求人を多数紹介してもらえる傾向があるようです。

外資に強いといった面からも、ハイクラスの転職で、年収アップを狙っている人などにとってメリットが多くなると思われます。

4. 転職活動で登録するのはJACだけでいいのか？

転職活動では、JACリクルートメントをメインにするとしても、複数のエージェントに登録することをおすすめします

どの転職エージェントでも同じですが、担当コンサルタントによって適切な求人を紹介してくれたり、逆に相性がよくなかったりするというケースがあります。

複数登録するというのは、比較をするという目的のためです。

答えは、
良い場合もあるが、比較はしたほうがいい
です。

僕の場合は、JACリクルートメントで素晴らしいコンサルタントの方がついてくれて、満足のいくサービスを受けることができました。

JACリクルートメントは良いコンサルタントの方が多いのは事実だと思いますが、転職希望の方の状況や相性の問題もあるため、人によっては不十分と感じる場合もあると思います。

そのため、１社だけでは良いか悪いか判断ができないと思いますので、複数に登録して比較しながら自分に合った求人を紹介してくれるところと進めるのが最適です。

5. JACリクルートメントの登録〜活用の仕方

転職エージェントとどのように転職活動を進めたら良いかわからないという方に参考にしていただければと思います。

STEP.1

(準備)自身でキャリアの棚卸しをする

これまでどういう経験をしてきて、これからのキャリアをどう考えているのかを整理しておきます。
これは、転職エージェントのコンサルタントと話をする上で必要な情報になりますので、少なくとも面談前までに整理しておくようにしましょう。

STEP.2

JACリクルートメントに登録する

転職エージェントの利用は基本無料でできますし、登録も簡単にできます。
>>JACリクルートメント

STEP.3

コンサルタントと面談設定・面談を実施

登録をすると、コンサルタントとの面談設定がされます。面談といっても、直接会う形式だけでなく、Web会議や電話での面談もできます。

都心部の近辺に住んでいない人にとっては、電話での面談もできる点はとても便利です。
そして、面談も仕事終わりに合わせてくれたりと、とてもフレキシブルに対応していただけます。

僕の場合も、電話面談ができ、平日の仕事終わりの遅い時間でも対応いただけましたので、時間がない方にとっても転職活動をすることを諦めないで欲しいと思います。

STEP.4

1で整理した自身のキャリアやこれからの希望について面談で相談をします。そのときには、例として

・自分の市場価値はどの程度なのか
・同じような経歴の人の参考キャリア
・キャリアアップ、ハイクラスを狙ったときのおすすめ求人
・妥当な年収帯

こういったことを確認しておくと、自分のキャリアデザインの参考にもなります。

STEP.5

複数回面談、求人紹介、応募会社決定

この後は、担当コンサルタントの方と調整次第になりますが、求人を紹介してもらい、自分の要望とのすり合わせをおこなっていき、応募したい会社を決定していきます。

STEP.6

6.レジュメ(履歴書)〜面接

会社への応募に当たっては、レジュメの添削や面接対策をしてくれます。

JACリクルートメントは両面型のサービスですので、企業の情報をダイレクトに知ることができます。

これは面接で聞かれる質問であったり、採用担当者がどのような考えを持っているかなどを事前に知ることができるということになります。

STEP.7

タイトル5

面接に通った後は会社からオファーが届くことになりますが、ここで重要なポイントは「年収交渉」になります。

面接の場で聞かれることもよくありますが、エージェントを通して年収や勤務条件の詳細の交渉ができます。

エージェントを通せば、ある程度気兼ねなく希望を伝えることが可能になりますので、この点、個人で採用窓口に申し込むことと比較してメリットがあります。

6.まとめ

JACリクルートメントの評判としては

JACリクルートメントの利用に向いているのは

JACリクルートメントは、ある程度の経験のある方がキャリアアップを狙っていく、ハイクラスの転職をしたいという要望を持っている場合、非常に強力なエージェントだと思います。

僕自身も、とても満足のいくサービスを受けられたと思っています。

エージェントの利用は無料ですので、転職を考えている人はぜひ登録をしてみることをおすすめします。